あさイチ開運術大公開!運気アップの3つの要素とは

あさイチ開運術大公開!運気アップの3つの要素とは

スポンサードリンク

2016年1月13日のNHKあさイチは、開運術が
放送されました。

番組に登場した運気をアップする開運術を
まとめました。

スポンサードリンク



申赤(さるあか)と呼ばれる赤い下着を身に付ける

「申赤」とは、申年に赤い下着をつけると、「病が去る」「災いが去る」
という言い伝えなんですよ。

ことしは申年ということで、この「申赤」がブームなんです。

下着店やデパートの下着売り場では、申赤商戦が活況を帯びています。
15年前から赤い下着を身につけているという元横綱・若乃花の
花田虎上さんを訪ね、効果のほどをお聞きしました。

花田さんは、赤いボクサーパンツをたくさん持っていました。
げんかつぎではありませんが、赤い下着のパワーを味方につけて
勝負の世界を頑張り抜いたそうです。

スポンサードリンク




自分は運がいい?悪い?

今回のあさイチのアンケートによると

自分が運がいいと思っている人   43%

運が悪いと思っている人      49%

どちらとも言えない        38%

という結果でした。

運には天運(自分ではどうしようもないもの)と
自運(自分で切り開く運)の2角分けることができます。

今回は自運を切り開いていく方法をご紹介しますね。

運がいいか悪いかは自分次第

運が悪い人のエピソードを少しご紹介します。

・あたり付きの食べ物に当たったためしがない
・兄弟で私だけ自転車がパンクする
・お化け屋敷でお化けに間違われる
・駅のホームに着いた途端電車が出てしまう

対して、運のいい人は全ていおいて楽観的でいいように
考えることが出来るんだそうです。

そのため運の悪いような事が起こっても前向きに捉えることが
できるんですね。

つまり、実際に運がいいか悪いかということよりも、
何が起こっても「運がいい」と思えるタイプということなんですね。

何かを行う前から失敗して後悔する(予知後悔)ようなことを
しないのも運がいい人の特徴なんですよ。

自分がどのタイプかわかる心理テスト

今、どうしても必要な家電製品があります。
2つの電器店を回ったら、どちらも本日のみの限定特価、98,000円。
まもなく営業時間終了です。あなたがとる行動は?

1.98,000円で購入する。

2.買うことは買うが、値切れないか交渉する。

3.この日は買わない。

この中で、予期後悔をするタイプは(3)です。

今どうしても必要なのに、「もっと安く買えるかも」
「ここで買うと後悔するかもしれない」と考えるのは、
まさに予期後悔なんですよ。

ある程度で妥協するということができず、あらゆる選択肢を
網羅しないと気が済まない性格の人が多いんですね。

(1)と(2)を選んだ人(その場で購入する人)は、
予期後悔しないタイプです。

番組で行なった実験によると、

運がいい人の特徴は、視野が広い、積極的
運が悪い人の特徴は、視野が狭い、慎重な人が多い
言い換えれば、神経症傾向(失敗を恐れたり、細かいことを
気にしてチャンスを逃しがち)という結果がでました。

イギリスの大学教授が発表している運がいい人の3要素が

・不安を感じない
・チャレンジ精神がある
・社交的

これらを心がければ自然と運気が上がるかもしれませんね。
2016年がいい年になりますように!

スポンサードリンク



スポンサードリンク

Similar Posts
バレンタインで気の利いた義理チョコを会社でおしゃれに配る
バレンタインで気の利いた義理チョコを会社でおしゃれに配る
スポンサードリンク ここ最近、バレンタインデーで義理チョコを くbる習慣が減少しています。 それでも、すっかりなくなっていないですよね。 会社で義理チョコを配るのでしたら、おしゃれで 気の利いた配り方をしたいですね。 ど...
2019年(平成31年)の恵方の方角と食べ方は?
2019年(平成31年)の恵方の方角と食べ方は?
スポンサードリンク 節分に恵方巻を食べる習慣が、すっかり 定着したようですね。 2019年は最後の平成31年になりますね。 恵方の方角と食べ方を調べました。 スポンサードリンク 2019年の恵方は 2019年(平成31年...
成人式のお祝い返しで祖父母に一番喜ばれるものは何
成人式のお祝い返しで祖父母に一番喜ばれるものは何
スポンサードリンク 成人式のお祝いをご両親祖父母、叔父叔母など たくさんの方から頂いたと思います。 遠く離れた祖父母や叔父叔母からも届いたのでは? そんな温かい気持ちにお礼のお返し、何が一番いいのか ご存じですか? スポ...

There are no comments yet, add one below.

Leave a Reply


Name (required)

Email (required)

Website